Unser Team für Sie
Tobias Schmidt
Geschäftsführer & Experte für MetallRente
Patrick Palz
Geschäftsführer & Experte für digitale Geschäftsprozesse
NEXURO GmbH – Ihr Versicherungsmakler in Saarbrücken
MetallRente
Die finanzielle Absicherung im Alter sowie der Schutz der eigenen Arbeitskraft sind zwei der wichtigsten Säulen einer soliden Lebensplanung. In Branchen wie der Metall- und Elektroindustrie, aber auch in der IT oder dem Textilsektor, hat sich hierfür ein Standard etabliert: die Metallrente. Als größtes Branchenversorgungswerk Deutschlands bietet sie Beschäftigten und Arbeitgebern exklusive Vorteile, die weit über private Standardlösungen hinausgehen.
Vorrangig angebotene Versicherungen sind die betriebliche Altersvorsorge, die Riester-Rente sowie die Berufsunfähigkeitsversicherung. Eine Kombination aus zwei, drei oder weiteren Produkten ist möglich.
Unterschätzen Sie die Signifikanz von Altersabsicherung in der heutigen Zeit nicht!
Die Metallrente wurde im Jahr 2001 als gemeinsames Versorgungswerk der Tarifpartner IG Metall und Gesamtmetall ins Leben gerufen. Ziel war es, eine betriebliche Altersvorsorge (BAV Metallrente) zu schaffen, die durch kollektive Sparformen besonders kosteneffizient und sicher ist.
Heute ist die Metallrente weit mehr als nur ein Rentenmodell. Sie ist ein modulares System zur Absicherung des Lebensstandards. Die Beiträge werden meist im Wege der Entgeltumwandlung direkt vom Bruttogehalt einbehalten. Das bedeutet: Sie sparen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, während Sie gleichzeitig Kapital für später aufbauen. Neben der klassischen Altersvorsorge umfasst das Portfolio auch Lösungen zur Berufsunfähigkeit (Metallrente BU), zum Grundfähigkeitsschutz und zur Pflegevorsorge.
Die Frage nach der Rentabilität lässt sich bei der Metallrente meist mit einem klaren „Ja“ beantworten. Der Hauptgrund hierfür ist die Kombination aus staatlicher Förderung und den verpflichtenden bzw. tariflichen Zuschüssen durch den Arbeitgeber.
Sie helfen Ihren Angestellten, in eine beruflich abgesicherte Zukunft zu blicken und sie somit langfristig zu motivieren und an Sich zu binden.
Zudem können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber am Arbeitsmarkt positionieren, um Fachkräften schon im Bewerbungsprozess echte Mehrwerte gegenüber Ihren Wettbewerbern zu bieten.
Auch als mittelständisches Unternehmen oder kleiner Handwerksbetrieb können Sie Ihren Angestellten Beschäftigten eine attraktive Vorsorge bieten, die sonst nur Großunternehmen bekommen. Profitieren Sie von reduzierten Abschlusskosten und rabattierten Verwaltungskosten.
Die MetallRente ist ein Zusammenschluss von vier großen Versicherern, Sie müssen sich also keine Gedanken bezüglich der Sicherheit und Qualität der MetallRente Vorsorgekonzepte machen.
Lebensversicherungen werden 2019 mit durchschnittlich 3,20% verzinst, mit der Anlagevariante PROFIL der MetallRente erhält man durchschnittlich 3,45% Zinsen. Mit dem MetallPesionsfonds kann man trotz Schwankungen der Kapitalmärkte eine Rendite bis zu 5,20% erreichen.
Quelle: metallrente.de (12.2019)
Die Vorsorgekonzepte der MetallRente helfen Ihnen tarifvertragliche Anforderungen zu erfüllen und einfach umzusetzen. Nur die MetallRente bietet eine belastbare Rechtssicherung auf tarifvertraglicher Grundlage in diesem Umfang.
Arbeitnehmer zahlen die Versicherungsbeiträge aus ihrem Bruttogehalt statt dem Nettogehalt und erhalten besonders gute Konditionen.
Zusätzlich erhalten sie vom Arbeitgeber einen Zuschuss in Höhe der eingesparten Sozialversicherungsbeiträge.
Der Arbeitgeber hat dadurch keine Mehrkosten. Er hat darüber hinaus die Möglichkeit einen freiwilligen Zuschuss zu leisten.
Die Metallrente.Berufsunfähigkeitsversicherung kann über ein sogenanntes Kollektivprinzip oder Belegschaftskonzept abgeschlossen werden. Ab einer Beteiligungsquote von 10% der Belegschaft oder ab zehn Mitarbeitern können Ihre Angestellten von der vereinfachten Gesundheitsprüfung profitieren. Das Bedeutet: weniger Gesundheitsfragen bei Antragstellung und einen einfacheren Zugang zu der Metallrente BU für Ihre Angestellten!
Ein entscheidender Faktor für die Erfahrung mit Vorsorgeprodukten sind die Gebühren. Die Metallrente arbeitet nach dem Prinzip eines institutionellen Anbieters. Das bedeutet, dass die Kosten für Verwaltung und Vertrieb durch die Gruppenverträge deutlich unter dem Marktdurchschnitt liegen.
Während bei privaten Rentenversicherungen oft hohe Abschlusskosten die Rendite in den ersten Jahren drücken, fließt bei der Metallrente ein größerer Teil Ihres Geldes direkt in die Anlage. Die Kosten der Metallrente sind transparent in den Produktinformationsblättern ausgewiesen. Besonders bei der Metall Direktversicherung und dem Pensionsfonds sorgt die effiziente Kostenstruktur dafür, dass mehr Kapital für die spätere Rentenphase übrig bleibt.
Ein großer Vorteil der Metallrente ist die unkomplizierte Handhabung. In der Regel müssen Sie die Metallrente in der Steuererklärung während der Ansparphase nicht separat angeben. Warum? Weil die Beiträge bereits direkt vom Bruttolohn abgezogen werden.
Wichtig zu wissen: Die Metallrente folgt dem Prinzip der nachgelagerten Besteuerung. Das bedeutet, Sie zahlen heute keine Steuern auf die Beiträge, versteuern jedoch später die ausgezahlte Rente. Da Ihr Steuersatz im Rentenalter in der Regel niedriger ist als während des Berufslebens, ergibt sich für Sie ein erheblicher Nettovorteil.
Hinweis: Dieser Text stellt keine steuerliche Beratung dar. Für eine detaillierte und auf Ihre individuelle Situation abgestimmte steuerliche Einschätzung empfehlen wir, einen Steuerberater zu Rate zu ziehen.
+ zusätzliche Versorgungsbausteine
Entgegen der häufigen Annahme ist die Metallrente nicht nur für Schlosser oder Ingenieure in der Industrie gedacht. Das Versorgungswerk hat sich für über 50.000 Unternehmen aus verschiedensten Bereichen geöffnet.
Zu den Kernbranchen gehören:
Automobilbau, Maschinenbau, Luft- und Raumfahrt.
Stahlwerke, Walzwerke und stahlverarbeitende Betriebe.
Softwarehäuser, IT-Dienstleister und Hardwarehersteller.
Möbelherstellung, Bauelemente und Kunststoffverarbeitung.
Modehersteller und technische Textilien.
Zahlreiche Gewerbe wie Elektrohandwerk, SHK (Sanitär, Heizung, Klima) und Metallbau.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge legt jeder Angestellte individuell einen Beitrag fest, der vom Bruttogehalt direkt ohne steuerliche Abzüge in die Altersabsicherung fließt. Die Sozialabgaben, welche durch das nun geringere Bruttoeinkommen gespart werden, werden vom Arbeitgeber zusätzlich in die Altersvorsorge eingezahlt.
Außerdem kann jeder Angestellte, der mindestens 6 Monate in Ihrem Unternehmen tätig ist, aufgrund der ausgehandelten Tarifverträge Altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL) erhalten. AVWL sind ein zusätzlicher Geldbetrag, der vom Staat in die MetallRente BAV zur Altersvorsorge der Arbeitnehmer fließt.
Dreifach Attraktiv für Ihre Angestellten: Sie erhalten den festgelegten Beitrag des Bruttogehaltes, die sonst wegfallenden Sozialabgaben sowie die AVWL um für Ihr Rentenalter vorzusorgen. Für Sie als Arbeitgeber fallen dabei keine zusätzlichen Kosten an!
Die Riester Rente ist eine Vorsorgeform für finanzielle Absicherung im Alter und setzt sich aus einem prozentualen Anteil des Bruttogehaltes sowie festen staatl. Zulagen oder einem Steuervorteil zusammen, welche dann umgehend in die Altersvorsorge fließen und bei Renteneintritt garantiert ausbezahlt werden.
Zu den staatl. Zulagen zählen eine Grundzulage von 175€ sowie eine Kinderzulage, die pro Kind ausbezahlt wird. Berufseinsteiger im Alter bis 25 Jahren erhalten einen Berufseinsteigerbonus von 200€.
Ob die staatlichen Zulagen oder der Steuervorteil mehr nutzen für Ihre Angestellten bringt, rechnen wir gerne mit Ihnen durch!
Warum sollten Sie Ihre Metallrente über NEXURO abschließen? Wir sind Ihr spezialisierter Partner, wenn es um die Auswahl und Optimierung der besten Vorsorgelösungen geht. Wir verkaufen nicht einfach nur Produkte, sondern beraten Sie unabhängig und fundiert.
Wir sind die Experten im Saarland für die MetallRente, nehmen Sie gerne unverbindlich und kostenlos Kontakt mit uns auf und wir prüfen, welche Vorsorgeformen die richtigen für Ihre Beschäftigten sind!
Denn zufriedene Angestellte, die sich mit dem Unternehmen identifizieren können, sind der Weg in eine sichere Unternehmenszukunft.
Jetzt kostenlos und unverbindlich Kontakt aufnehmen!
Tobias Schmidt
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